Quero empreender: Teste antes de pedir demissão

Não posso largar meu emprego.

Ninguém nunca verificou se é verdade. Isto é o que acontece quando alguém verifica.

Trinta e cinco por cento. É quanto a pessoa mediana ganhava a menos, dez anos depois de deixar um salário para trabalhar por conta própria, em comparação com ter simplesmente ficado. Não os fracassos. O meio da tabela. James Hamilton publicou isso no Journal of Political Economy em 2000, e quase ninguém cita, porque não tem o formato que serve para um palco.

E depois o achado que inverte tudo. Acompanhando milhares de pessoas ao longo de catorze anos de registros de emprego, quem construiu o negócio mantendo o salário teve cerca de um terço menos de probabilidade de fechá-lo do que quem saltou direto de um salário para o nada. Um terço. O emprego que você não pode largar não é o obstáculo. É o equipamento de teste mais barato que você vai ter na vida.

Catorze capítulos. Cada um termina com algo que você consegue fazer numa única noite, no papel, sem gastar nada e sem contar para ninguém.

Dentro:

- As quatro coisas parafusadas ao seu salário que ninguém detalhou para você, e o muro de dois anos que fica no mesmo lugar em cinco países diferentes

- Por que os fundadores das empresas que crescem mais rápido nos Estados Unidos têm em média quarenta e cinco anos, e o que realmente prevê o sucesso deles

- As noventa e seis horas que são todo o seu teste, e o único número que você escreve antes de começar

- O parágrafo no fim do seu contrato de trabalho que ficou com a ideia de vinte e um anos de um engenheiro e depois lhe cobrou um terço de milhão de dólares

- O caminho para trabalhar por conta própria que salta a construção por completo, e quanto custa na mediana

- Por que só quatro vírgula um por cento dos trabalhadores já pediu à empresa para mudar o cargo, e o que aconteceu com quem pediu

Cada número é verificado. Onde a pesquisa se contradiz, imprime-se a contradição e não a metade mais arrumada. Dezesseis números caíram por não ter nenhum autor por trás. Um capítulo admite que quase não tem evidência por baixo, e diz isso antes de pedir que você faça o exercício de qualquer forma.

Diego Segura é engenheiro industrial. Tem um MBA e um mestrado em Tecnologia Digital pela Boston University, e escreveu o best-seller internacional Tudo em excesso é bom. Já trabalhou com Stanford, Harvard, MIT e Boston University. Recebeu salário de outra pessoa exatamente uma vez. Esse é o buraco na autoridade dele, e ele o coloca na introdução em vez de deixar você descobrir no capítulo cinco.

Este livro pode dizer para você ficar. Um dos últimos capítulos é inteiro para o leitor que fica.

Hoje você não está decidindo. Está descobrindo o que está de fato amarrado a você, algo que quase ninguém faz antes de entregar o pedido de demissão.