Un volume pensato per chi studia e per chi opera: una ricostruzione chiara, sistematica e operativa del diritto sindacale e dei principali istituti del rapporto di lavoro, con collegamenti tra fonti costituzionali (artt. 35–40 Cost.), diritto dell’Unione europea e disciplina interna (Statuto dei lavoratori, legislazione speciale e contrattazione collettiva). Il compendio integra i profili dogmatici con i punti di frizione applicativi: poteri datoriali, limiti, tutele e rimedi, con richiami essenziali a prassi e giurisprudenza.
Cosa trovi nel compendio
• Fonti e principi: Costituzione, UE/CEDU e Carta dei diritti; legge e CCNL; efficacia, gerarchie e criteri interpretativi
• Sindacato e relazioni industriali: rappresentanza (RSA/RSU), contrattazione, agibilità e condotta antisindacale; sciopero e servizi essenziali
• Rapporto di lavoro: subordinazione e qualificazione, assunzione e prova, inquadramento; trasparenza delle condizioni e informazione
• Contratti e flessibilità: tempo determinato/indeterminato, part-time, apprendistato, somministrazione e intermittente; lavoro agile; autonomo e co.co.co.
• Organizzazione e poteri: mansioni e ius variandi, trasferimenti/trasferte; controlli e privacy; procedura disciplinare e sanzioni
• Trattamento economico: retribuzione, premi e welfare, contribuzione, TFR; tutela del credito e garanzie in caso di insolvenza
• Crisi e contenzioso: ammortizzatori, dimissioni e licenziamenti; ispezioni e sanzioni; processo del lavoro; cenni su pubblico impiego e coordinamento UE della sicurezza sociale
A chi è rivolto
Studenti universitari, candidati a concorsi, operatori HR, consulenti, sindacalisti e professionisti che necessitano di una guida affidabile per orientarsi tra regole, contrattazione e tutele, con un linguaggio tecnico ma accessibile e un’impostazione orientata ai problemi concreti.
Aggiornato alle principali evoluzioni normative e interpretative fino al 2026.