Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition actualisée
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Au fil des ans, la course contre la montre semble s’être accentuée et la préoccupation pour le manque de temps s’être intensifiée. Bien que les données de Statistique Canada montrent une baisse des longues heures travaillées et que la Loi sur les normes du travail établit une durée minimale de vacances, les personnes salariées peinent à concilier les sphères de l’emploi et de la famille. Comment ces deux composantes de la vie humaine peuvent-elles s’articuler de façon harmonieuse ? Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition actualisée propose de se pencher sur les nouveaux besoins des parents en matière d’articulation entre l’emploi et la famille. Que faire dans un contexte de pénurie et de vieillissement de la main-d’œuvre ? Une réflexion sur l’aménagement du temps de travail et des temps sociaux doit être entamée collectivement. Cet ouvrage s’adresse particulièrement aux analystes de la relation emploi-famille. Face aux défis actuels du monde du travail, les mesures de conciliation sont importantes pour attirer et fidéliser les personnes en emploi. Le personnel, les gestionnaires, les conseillers et conseillères en ressources humaines et les syndicalistes y trouveront des idées pour améliorer la situation en la matière dans leur milieu de travail.
Au fil des ans, la course contre la montre semble s’être accentuée et la préoccupation pour le manque de temps s’être intensifiée. Bien que les données de Statistique Canada montrent une baisse des longues heures travaillées et que la Loi sur les normes du travail établit une durée minimale de va...
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Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., est professeure titulaire à l’Université TÉLUQ et titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir.
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., est professeure titulaire à l’Université TÉLUQ et titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir.
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