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Der Begriff Effizienzlohn wurde von Alfred Marshall eingeführt, um den Lohn pro Effizienzarbeitseinheit zu bezeichnen. Marshallsche Effizienzlöhne sind solche, die anhand der Maßeinheit für Effizienz oder ausgeübte Fähigkeiten und nicht für die Zeit berechnet werden. Das bedeutet, dass der effizientere Arbeitnehmer für die gleiche Anzahl an geleisteten Arbeitsstunden mehr bezahlt wird als ein weniger effizienter Arbeitnehmer.
Wie Sie davon profitieren
( I) Erkenntnisse und Validierungen zu den folgenden Themen:
Kapitel 1: Effizienzlohn
Kapitel 2: Arbeitsökonomie
Kapitel 3: Mindestlohn
Kapitel 4: Neukeynesianische Ökonomie
Kapitel 5: Phillips-Kurve
Kapitel 6: Beschäftigung
Kapitel 7: Prinzipal-Agenten-Problem
Kapitel 8: Personalökonomie
Kapitel 9: Signalisierung (Ökonomie)
Kapitel 10: Arbeitsmarktflexibilität
Kapitel 11: Ausgleichsdifferenz
Kapitel 12: Insider-Outsider-Theorie der Beschäftigung
Kapitel 13: Ekkehart Schlicht
Kapitel 14: Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
Kapitel 15: Gewerkschaftslohn Prämie
Kapitel 16: Monopson
Kapitel 17: Rehn?Meidner-Modell
Kapitel 18: Reale Starrheit
Kapitel 19: Lohnkompression
Kapitel 20: Shapiro?Stiglitz-Theorie
Kapitel 21: Geschenktauschspiel
(II) Beantwortung der wichtigsten öffentlichen Fragen zum Effizienzlohn.
(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Effizienzlöhnen in vielen Bereichen.
Für wen dieses Buch gedacht ist
Berufstätige, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Bastler und diejenigen, die über grundlegendes Wissen oder Informationen für jede Art von Effizienzlohn hinausgehen möchten.
